Notre engagement pour la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous choisissons d’investir pour un avenir inclusif, auquel nous appartenons
Chez Ivanhoé Cambridge, nous sommes convaincus que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont essentielles pour faire de nous un employeur et un investisseur innovant et durable. Nous nous engageons à contribuer à créer un sentiment d’inclusion et d’appartenance au sein de nos équipes et des communautés dans lesquelles nous investissons.
Cultiver
Favoriser une culture inclusive où chaque personne peut se réaliser pleinement et où les voix, les identités et les perspectives diverses sont reconnues et valorisées.
Influencer
Tirer parti de notre influence pour stimuler le changement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de notre secteur, et ce afin de bâtir un avenir inclusif avec des espaces accessibles et novateurs où tout le monde a sa place.
-
« En tant que leader de l’écosystème immobilier, il est de notre responsabilité d’être investis dans la diversité, l’équité et l’inclusion et d’en faire une priorité. Ivanhoé Cambridge a le pouvoir d’agir comme levier pour des initiatives majeures et, avec mon équipe, je veux agir à titre de vecteur de grande influence. »
Nathalie Palladitcheff
Présidente et cheffe de la direction
-
« La DEI n’est pas une question de politiquement correct. Nous devons reconnaître que les inégalités existent, que les biais et les croyances de groupe existent. Une fois cette constatation faite, nous pouvons accepter le fait que la diversité des idées et des perspectives nous aide à prendre de meilleures décisions, ce qui conduit à des réalisations plus innovantes et plus résilientes. »
George Agethen
Co-Chef de l’Asie-Pacifique
-
« Pour assurer la performance long-terme et la résilience de notre patrimoine, les lieux que nous créons doivent être inclusifs et répondre aux attentes d’une société diverse et en constante évolution ; avec cette ambition et parce que nous avons une grande responsabilité à la fois comme investisseur et comme employeur, nous avons fait le choix de mettre en œuvre une stratégie DEI exigeante et structurée au sein de nos équipes d’une part et avec nos partenaires d’affaires d’autre part. »
Audrey Camus
Vice-présidente, Développement et gestion d’actifs,
Europe
-
« Les organisations qui réussiront sont celles qui favoriseront la diversité. Celles qui connaitront le plus grand succès seront inclusives et s’engageront à créer un fort sentiment de connexion, d’appartenance et une culture engageante en tirant parti des diverses voix autour de la table et en découvrant des perles rares. »
Sunita Mahant
Cheffe des initiatives globales, diversité, équité et inclusion
-
« La présence de voix diversifiées reflétant la composition de nos communautés permet d’améliorer les discussions, les décisions et les résultats pour tout le monde. L’inclusion est le geste fondamental qui consiste à aider celles et ceux qui nous entourent à réussir et qui se traduit par le succès de toutes et tous. »
Ezio Sicurella
Chef des États-Unis et de l’Amérique latine
-
« J’ai la conviction que la diversité et l’inclusion vont de pair. Chez IC, nous sommes fiers de créer une culture inclusive où tous les talents ont une voix… et une voie. »
Josée Girard
Cheffe du capital humain et de la raison d’être
-
« La diversité nous permet d’intégrer différents points de vue et de stimuler l’innovation au sein de notre organisation et dans nos investissements. »
Adriano Mantesso
Directeur général, Amérique latine
-
« La DEI est primordiale pour l’innovation et l’adaptabilité : elle nous permet d’unir des équipes de grands talents et de choisir des partenariats stratégiques alignés sur nos objectifs en matière de DEI. Ultimement, ceci fait d’Ivanhoé Cambridge un investisseur encore plus résilient et performant. »
Isabelle Martin
Vice-présidente principale,
Fonds d’investissements immobiliers
Découvrez nos dernières initiatives
Journée internationale des femmes
Ivanhoé Cambridge a souligné la Journée Internationale des femmes en s’engageant collectivement à « briser un biais » en reconnaissance aux femmes et filles du monde entier qui mènent l’offensive quant aux préjugés, stéréotypes et discrimination, en faveur de la construction d’un avenir plus durable et inclusif pour toutes les personnes.
Mois de l’histoire des Noirs
Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, Ivanhoé Cambridge est allé à la rencontre d’entrepreneures noires qui se sont penchées sur leur vision de l’entreprenariat au Canada tout en offrant une compréhension approfondie de l’écosystème pour celles et ceux qui souhaitent s’engager dans la même voie. Écoutez leurs perspectives !
Formation sur les biais inconscients
Nous avons mis en place un programme de formation sur les biais inconscients pour l’ensemble des personnes employées. Cette formation s’inscrit dans un objectif d’éducation et de sensibilisation de nos gens et est une étape fondamentale et nécessaire dans notre évolution comme investisseur et employeur inclusif. Cette initiative rejoint aussi les membres du conseil d’administration et du comité de direction.
Partenariats et certifications
Nous sommes convaincus que les partenariats et les certifications en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont des moyens efficaces d’approfondir et de concrétiser notre implication et d’augmenter l’impact positif que nous nous engageons à avoir sur nos équipes et nos investissements. Apprenez-en plus en cliquant sur les tuiles ci-dessous.
Vivez la diversité au quotidien en rejoignant Ivanhoé Cambridge
Joignez-vous à un chef de file mondial de l’industrie immobilière et jumelez votre talent, votre diversité et vos ambitions à notre équipe.
Nos groupes-ressources employé.e.s
Femmes IC
Femmes IC est le groupe-ressource employé.e.s Femmes chez Ivanhoé Cambridge. Sa mission est de contribuer à un environnement inclusif et équitable pour les femmes, et ce à tous les niveaux de l’organisation. Le groupe crée un réseau et collabore sur une diversité d’initiatives, permettant à chaque personne de se réaliser pleinement dans leur rôle et leurs ambitions.
Fierté IC
Fierté IC est le groupe-ressource employé.e.s LGBTQ2S+ chez Ivanhoé Cambridge. Sa mission est de promouvoir un environnement inclusif, équitable et sécuritaire pour nos personnes employées LGBTQ2S+, de bâtir une communauté LGBTQ2S+ au sein de notre organisation et de son écosystème d’affaires ainsi que de former des partenariats LGBTQ2S+ dans les communautés où nous sommes présents.
