Des choix pour l’humain
Notre ambition
Façonner des communautés inclusives en favorisant le bien-être de toutes et tous
Contribuer à une transition juste
L’urbanisation, la polarisation des sociétés, la mutation des modes de travail, les changements climatiques et la transition vers un monde bas-carbone, sont des vecteurs de transformation sociale qui modifient significativement nos sociétés et nos modes de vie. Ils augmentent notamment les besoins en matière de santé et participent à la croissance des enjeux d’inégalités et d’exclusion, mettant en évidence le besoin de réaliser une transition juste. En tant qu’employeur et investisseur durable, nous nous engageons à contribuer à avoir un impact social positif pour les communautés. Alors que le changement des préférences positionne l’expérience des usagers et des personnes employées au premier plan, nous veillons à ce que les principes de santé, de bien-être et d’inclusion guident nos actions.
Faits saillants
81%
de notre portefeuille de bureaux à l’échelle mondiale détient une certification ou une notation de santé / bien-être en juste valeur marchande à la quote-part au 31 décembre 2022
1,8M$
en contribution
dans les communautés
au 31 décembre 2022
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« En tant que leader de l’écosystème immobilier, il est de notre responsabilité d’être investis dans la diversité, l’équité et l’inclusion et d’en faire une priorité. Ivanhoé Cambridge a le pouvoir d’agir comme levier pour des initiatives majeures et, avec mon équipe, je veux agir à titre de vecteur de grande influence. »
Nathalie Palladitcheff
Présidente et cheffe de la direction
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« La DEI n’est pas une question de politiquement correct. Nous devons reconnaître que les inégalités existent, que les biais et les croyances de groupe existent. Une fois cette constatation faite, nous pouvons accepter le fait que la diversité des idées et des perspectives nous aide à prendre de meilleures décisions, ce qui conduit à des réalisations plus innovantes et plus résilientes. »
George Agethen
Co-Chef de l’Asie-Pacifique
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« Pour assurer la performance long-terme et la résilience de notre patrimoine, les lieux que nous créons doivent être inclusifs et répondre aux attentes d’une société diverse et en constante évolution ; avec cette ambition et parce que nous avons une grande responsabilité à la fois comme investisseur et comme employeur, nous avons fait le choix de mettre en œuvre une stratégie DEI exigeante et structurée au sein de nos équipes d’une part et avec nos partenaires d’affaires d’autre part. »
Audrey Camus
Vice-présidente, Développement et gestion d’actifs,
Europe
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« Les organisations qui réussiront sont celles qui favoriseront la diversité. Celles qui connaitront le plus grand succès seront inclusives et s’engageront à créer un fort sentiment de connexion, d’appartenance et une culture engageante en tirant parti des diverses voix autour de la table et en découvrant des perles rares. »
Sunita Mahant
Cheffe de l’impact social et de l’inclusion, Investissement durable
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« La présence de voix diversifiées reflétant la composition de nos communautés permet d’améliorer les discussions, les décisions et les résultats pour tout le monde. L’inclusion est le geste fondamental qui consiste à aider celles et ceux qui nous entourent à réussir et qui se traduit par le succès de toutes et tous. »
Ezio Sicurella
Chef des États-Unis et de l’Amérique latine
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« La diversité nous permet d’intégrer différents points de vue et de stimuler l’innovation au sein de notre organisation et dans nos investissements. »
Adriano Mantesso
Directeur général, Amérique Latine
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« La DEI est primordiale pour l’innovation et l’adaptabilité : elle nous permet d’unir des équipes de grands talents et de choisir des partenariats stratégiques alignés sur nos objectifs en matière de DEI. Ultimement, ceci fait d’Ivanhoé Cambridge un investisseur encore plus résilient et performant. »
Isabelle Martin
Cheffe des partenariats stratégiques,
États-Unis et Amérique latine
Nos choix pour l’humain
Cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont essentielles pour faire de nous un employeur et un investisseur innovant et durable. Nous nous engageons à contribuer à créer un sentiment d’inclusion et d’appartenance au sein de nos équipes et des communautés dans lesquelles nous investissons. Nous faisons en sorte que chaque personne employée puisse se réaliser pleinement et que les voix, les identités et les perspectives diverses soient reconnues et valorisées. Nous souhaitons également tirer parti de notre influence pour stimuler le changement en matière de DEI au sein de notre secteur, sur l’ensemble de la chaîne de valeur immobilière, afin de favoriser une meilleure prise en compte des enjeux sociaux et sociétaux.
L’enjeu
La diversité est une source de richesse et doit être associée aux valeurs culturelles de l’entreprise et à ses convictions éthiques. Placer la DEI au cœur de nos priorités doit nous permettre de prendre des décisions plus éclairées, d’accroître notre capacité d’innovation, d’attirer et retenir les meilleurs talents, et de créer un milieu de travail plus inclusif.
Notre objectif
Promouvoir la DEI pour être un employeur et un investisseur inclusif
Développer notre investissement à impact social
Afin de favoriser les changements sociétaux auprès de nos parties prenantes, nous incluons des critères d’impact social dans le cadre nos partenariats et de nos transactions décrivant nos attentes et les obligations de nos partenaires en matière de DEI. Pour aller plus loin, nous développons actuellement une nouvelle approche et des cibles précises en matière d’investissement à impact social, notamment pour le logement abordable, les projets à usage mixtes, les infrastructures sociales ou le financement mixte.
Étendre notre communauté inclusive
A l’interne, nous œuvrons, au quotidien, à faire de l’inclusion une partie intégrante de notre culture. Nous avons mis en place plusieurs groupes-ressources employé.e.s : « BIPOC IC », « Femmes IC » et « Fierté IC », ayant comme mission de contribuer à un environnement inclusif, équitable et sécuritaire en plus d’étendre l’impact social d’Ivanhoé Cambridge au sein des communautés où nous sommes présents.
Nous sommes également convaincus que les partenariats et les certifications en matière de DEI sont des moyens efficaces d’approfondir et de concrétiser notre implication et d’accroître l’impact durable que nous voulons avoir sur nos équipes et nos communautés.
Nous engager auprès de nos communautés
En tant qu’entreprise citoyenne et responsable nous nous engageons envers les organismes à but non lucratif œuvrant dans les communautés à travers notre politique d’investissement communautaire. Nous encourageons par ailleurs la participation et la mobilisation de nos employés à travers des programmes communautaires nous permettant de collaborer à des initiatives qui contribuent à la vie collective.
Améliorer le bien-être des communautés et des personnes employées
Nous nous engageons à créer des espaces vivants qui répondent aux besoins des utilisatrices et utilisateurs. L’expérience utilisateur s’impose aujourd’hui au premier plan. Notre approche vise à la fois à bonifier le confort et l’expérience des usagers de nos propriétés et à favoriser la santé, le bien-être et l’inclusion des utilisatrices et utilisateurs. Cette démarche commence par nos propres talents, soit en leur offrant davantage de flexibilité et des espaces qui leur permettront de s’épanouir et de contribuer, de manière authentique, au succès d’Ivanhoé Cambridge.
L’enjeu
La transformation de nos sociétés s’accélère et modifie en profondeur les attentes et les besoins de nos employés et des usagers de nos propriétés. Les usagers recherchent une expérience engageante, sécuritaire, fluide et inclusive. Les personnes employées cherchent davantage de flexibilité et des espaces pour s’épanouir, avec un sentiment de fierté et d’appartenance.
Notre objectif
Enrichir l’expérience utilisateur dans nos propriétés et garantir un environnement de travail sain et inclusif
Bonifier l’expérience et le confort des usagers de nos propriétés
Nous avons à cœur d’être à l’écoute de nos occupants et des usagers de nos propriétés pour répondre à leurs besoins et anticiper leurs attentes. Afin d’optimiser l’expérience utilisateur, nous nous engageons à créer des espaces harmonieux, flexibles et innovants pour leur bien-être et leur confort et à prendre des mesures visant à favoriser les impacts positifs sur leur santé et leur sécurité. Nous nous engageons également à développer de l’art, des services à valeur ajoutée et des espaces extérieurs de qualité à proximité de nos propriétés pour contribuer à améliorer la qualité de vie des communautés dans lesquelles nous investissons
Favoriser la santé, le bien-être et le développement de nos talents
Nos collaborateurs sont au cœur de tous nos projets. Nous devons donc garantir un environnement de travail sain en améliorant leur qualité de vie, leur santé et leur bien-être global. Nous avons ainsi développé une stratégie de santé et de mieux-être pour répondre aux besoins de toutes nos équipes. Nous avons aussi lancé une communauté d’ambassadeurs et d’ambassadrices de la santé et du bien-être, chargés d’intervenir dans les différentes initiatives concernant la santé globale. Nous nous engageons également dans le développement de leur potentiel afin de soutenir et favoriser l’épanouissement de nos talents, à travers notamment notre programme de formation en amélioration continue.
Généraliser l’adoption des meilleures certifications
Nous nous engageons dans une démarche participative auprès des usagers de nos propriétés et de nos employés afin de prendre des mesures concrètes visant à améliorer l’impact social de nos immeubles, en assurant un accès aux services et aux nouveaux usages sans discrimination. Dans ce cadre, les certifications de type WELL, « Santé / Bien-être » ou en matière de sécurité des personnes constituent des gages sur la qualité de l’accueil et des services offerts dans nos propriétés et dans nos espaces de travail.
Vivez la diversité au quotidien en rejoignant Ivanhoé Cambridge
Joignez-vous à un chef de file mondial de l’industrie immobilière et jumelez votre talent, votre diversité et vos ambitions à notre équipe.